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好的求職方法可以改變一生

邁克爾職介網

讓我們來看一下好的求職方法有哪些,它們如何能夠對你付出的努力作出回報。

請思考一下你的個人精力。在求職過程中,你的精力是有限的,特別是當你找工作的時間延長至數周甚至數月時。因此,采取何種求職方式是非常重要的,否則,你最后會精疲力竭。
33%
從家人、朋友、社區—特別是從你們當地社區、你畢業的中學或者大學那里獲得招聘信息。你只需要問他們一個簡單的問題:你是否知道你所在單位或者地區有工作機會?這種求職方式的成功概率為33%,也就是說,每100名通過這種方式求職的人中,33人會成功找到工作,而剩余的僅以此種方式找工作的67人則會敗北。
你可能會說:“什么,這也能算得上是5種最有效的求職方法之一?”是的,但只是相對來講。畢竟有67%的人以這一方式找不到工作。但請注意的是,這種方式求職的成功率要比簡歷求職的成功率高出5倍。換句話說,通過與朋友和家人交流后獲得工作的成功率,比你僅靠到處發簡歷的成功率高出5倍。
47%

對于你感興趣的公司、工廠及機構主動出擊,不管那里是否有職位空缺。這一求職方式的成功率能夠達到47%。也就是說,每100名通過這種方式求職的人中,會有47名最終找到工作的幸運兒,而剩余的僅以此種方式找工作的53人則失敗了。請記住,通過面對面的交流找工作,其效率要比僅靠到處發簡歷找工作的效率高出7倍。

69%
通過查詢電話號碼簿鎖定你感興趣的專業或領域,然后打電話給相關公司或者直接造訪進行面談,以獲知他們那里是否有你所擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到69%。也就是說,每100名通過這種方式求職的人中,69人最終成功找到了工作,而剩余的僅以此種方式找工作的31人則以失敗而告終。請記住,通過與目標公司通電話找工作,其效率要比僅靠到處發簡歷找工作的效率高出10倍。
84%
與其他求職者一起組成所謂的“求職俱樂部”。通過電話簿鎖定本市中你感興趣的公司或單位,然后打電話,詢問他們是否有你擅長的職位空缺。這一求職方式的成功率達到84%。也就是說,每100名通過這種方式求職的人中,有84人最終找到了工作,而剩余的僅以此種方式找工作的16人則沒有成功。請記住,通過與目標公司通電話找工作,其效率要比僅靠到處發簡歷找工作的效率高出11倍多。
86%
改變自己一生的求職方法。這一方法要求你在求職之前對自己作徹底的評估分析,包括三方面的內容:什么、哪里、怎樣。
什么。你需要評估和確認你喜歡的事情。請注意,我說的是你“喜歡”而不是你“擅長”的事情。這些就構成了你的可轉換技能,因為它們可以轉移到你所選擇的任一領域和職業中去,不管你是否在一開始就選擇了它們。
哪里。這里指的是工作環境。假設自己是一朵在沙漠里盛開的花,那么如果把你放在1 000英尺的高地,你很可能會無法適應。每一種植物都需要一種最適合其生長的環境。你也如此,你就像是一朵花兒。你需要確定自己施展技能的場所、茁壯成長的環境和高效率工作的環境。
怎樣。你需要確定如何到達你所希望的目的地。為此,你要確定你所感興趣的工作的名稱、擁有這些工作崗位的單位(位于你所希望的地理區域內)的名稱以及這些單位中擁有人事任免權的人。你要設法去接近這些人,向他們展示你如何利用自己的技能去解決他們的問題。同時,你要向他們展示,如果你被錄用,你不會給他們帶來麻煩,而是能夠為他們解決問題。
這一求職方式的成功率達到了86%。也就是說,每100名通過這種方式求職的人中,86人最終找到了工作。因此,如果別無他法,你可以嘗試一下這一方法,它會為你帶來好運。
同上述幾種方法一樣,這種方法也并不是屢試不爽,每100名求職者中仍有僅使用這一方法的14人找不到工作。但請注意,這一方法比到處發簡歷找工作的效率高了12倍。換句話說,只要你愿意付出更多的辛苦,你便會比到處發簡歷找工作的人多出12倍的獲聘機會!
綜上所述,我們看到共有18種求職方式,且每種方式都有自己的獨特之處。有的方式效率高,但需要你付出更多的勞動,有的方式效率低,但你卻不用付出太多的心力。這些都是你在學校里學不到的。


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